Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les entreprises doivent se démarquer pour attirer les meilleurs candidats. La marque employeur, qui reflète l'image et les valeurs d'une entreprise aux yeux des candidats potentiels, joue un rôle crucial dans cette bataille du recrutement. Aujourd'hui, l'un des moyens les plus efficaces pour la valoriser est la vidéo. Dynamique, engageante et immersive, elle capte l'attention des talents bien plus efficacement qu'un texte statique. Mais pourquoi et comment l'utiliser stratégiquement pour attirer des profils qualifiés ?

Les vidéos ont un taux d'engagement supérieur de 120% par rapport aux contenus textuels et images combinés. Sur les réseaux sociaux, elles sont plus partagées et mieux référencées, ce qui permet aux entreprises de toucher un public plus large et de capter l'intérêt des candidats potentiels.

2. Une transmission authentique des valeurs de l'entreprise

Un texte peut décrire la culture d'entreprise, mais une vidéo permet de la montrer en action. En plongeant les talentsdans l'univers de l'entreprise – à travers des images des bureaux, des témoignages employés, des événements internes – la vidéo crée une connexion émotionnelle qui donne envie de rejoindre l'aventure.

3. Une expérience immersive qui valorise le quotidien des salariés

Les jeunes diplômés veulent savoir à quoi ressemble leur futur environnement de travail. La vidéo permet de les projeter dans leur éventuel futur poste, en leur offrant une expérience immersive et concrète du lieu de travail.

1. Les témoignages employés : La voix des collaborateurs

Rien n'est plus impactant que l'authenticité. Des vidéos RH de collaborateurs partageant leur expérience apportent de la crédibilité et permettent aux candidats de mieux se projeter.

2. Les offres d'emploi en vidéo : Un contenu plus engageant

Plutôt qu'une description textuelle traditionnelle, une offre d'emploi en vidéo permet de présenter le poste, l'équipe et l'environnement de travail de manière attractive.

3. Les vidéos événementielles et RSE : Montrer l'engagement de l'entreprise

Qu'il s'agisse de team building, d'actions solidaires ou d'un engagement en faveur du bien-être au travail, ces vidéos valorisent la marque employeur et attirent des candidats qui partagent les mêmes valeurs.

Les vidéos trop mises en scène ou artificielles peuvent avoir un effet contre-productif. Les candidats cherchent de la transparence et une image fidèle de l'entreprise.

2. Des vidéos trop longues

L'attention des utilisateurs sur le web est limitée. Une vidéo marque employeur doit être courte (1 à 2 minutes maximum) et percutante.

3. Une qualité visuelle et sonore négligée

Un bon cadrage, un son clair et une édition soignée sont indispensables pour garantir une bonne expérience collaborateur. Une vidéo de mauvaise qualité peut nuire à l'image de l'entreprise.

Avec Jobissim, les entreprises peuvent publier des offres d'emploi en vidéo pour attirer des talents de stratégie de manière plus impactante.

2. Mettez en avant votre entreprise sur une plateforme spécialisée

En diffusant des vidéos RH et des témoignages employés sur Jobissim, les entreprises augmentent leur visibilité et attirent des talents qui correspondent à leur image de marque employeur.

3. Facilitez la présentation des candidats grâce à la JobiBox

La JobiBox permet aux candidats de réaliser un CV vidéo de qualité professionnelle en quelques minutes. Les recruteurs bénéficient ainsi d'une vision plus humaine et immersive des profils, facilitant la gestion des ressources humaines.

Conclusion

La vidéo est aujourd'hui un atout stratégique incontournable pour une marque employeur forte et attractive. Qu'il s'agisse de témoignages employés, de coulisses d'entreprise ou d'offres d'emploi en vidéo, elle permet aux entreprises de capter l'attention des candidats et de les convaincre plus efficacement.

Avec Jobissim et la JobiBox, les entreprises disposent d'outils innovants pour intégrer la vidéo à leur stratégie de recrutement de talents et se démarquer sur un marché toujours plus concurrentiel.