15-10-2024

JobiBox et recrutement inclusif : un outil pour diversifier vos talents

Dans un monde professionnel en constante évolution, l'inclusivité est devenue un enjeu central pour les entreprises qui souhaitent non seulement se développer, mais aussi innover et attirer les meilleurs talents. Le recrutement inclusif vise à permettre à chaque candidat, quel que soit son parcours ou ses qualifications, de se présenter et de trouver une place dans une entreprise. Toutefois, les méthodes traditionnelles de recrutement, basées principalement sur les CV papiers et les parcours formels, peuvent créer des biais involontaires. C'est là que la JobiBox intervient, en offrant une approche innovante qui permet à chaque candidat de se démarquer et de valoriser ses compétences uniques grâce au CV vidéo.


1. Rompre avec les biais du CV papier


Les CV papier, aussi utiles qu'ils puissent être, ont des limites. Ils sont souvent jugés rapidement, en quelques secondes, basés sur des critères tels que l'éducation, les expériences passées ou même des détails formels comme la mise en page. Cela peut désavantager de nombreux candidats, en particulier ceux qui n’ont pas un parcours académique traditionnel, ou qui se trouvent en reconversion professionnelle.

La JobiBox, en proposant un format vidéo, permet de casser ces biais en donnant la possibilité aux candidats de s'exprimer pleinement et de mettre en avant des aspects de leur personnalité et de leurs compétences qui ne transparaîtraient pas sur un simple CV papier.

  • Les soft skills : Le CV vidéo via la JobiBox permet aux recruteurs de voir et entendre les candidats, de capter leur capacité à communiquer, leur enthousiasme et leur motivation. Cela permet à des candidats moins qualifiés sur le papier de démontrer leur potentiel, leurs qualités humaines et leur adaptabilité.

  • Les parcours atypiques : Pour les candidats ayant des parcours non conventionnels, comme les autodidactes ou ceux ayant suivi des formations alternatives, le CV vidéo offre une chance de raconter leur histoire, d'expliquer leur cheminement et de montrer pourquoi leur expérience est précieuse pour l’entreprise.


2. Valoriser la diversité des talents


Un recrutement inclusif ne se contente pas de cocher des cases pour atteindre des quotas de diversité. Il s'agit de valoriser et de tirer parti de la richesse des expériences, des points de vue et des compétences. Le CV vidéo aide les recruteurs à mieux comprendre cette diversité, en permettant à chaque candidat de personnaliser son discours et de s’exprimer de manière authentique.

  • Diversité culturelle : Les candidats issus de cultures ou de pays différents peuvent utiliser la JobiBox pour partager leur parcours et leurs valeurs, ainsi que leurs expériences uniques qui peuvent apporter une nouvelle perspective à l'entreprise. Le CV vidéo brise les barrières liées aux différences culturelles et met en avant la personnalité, au-delà des simples faits sur le CV.

  • Diversité de parcours : Que le candidat soit en début de carrière, en reconversion ou avec une longue expérience dans un secteur différent, le format vidéo lui permet de présenter sa vision et ses ambitions, donnant aux recruteurs une image plus complète de son potentiel.


3. Une opportunité égale pour tous


L'une des forces du CV vidéo via la JobiBox est qu'il nivelle le terrain pour tous les candidats. Chaque candidat a l’opportunité de s’exprimer dans les mêmes conditions : une cabine acoustique, un script personnalisé, et une durée égale pour tous. Cela crée une équité dans le processus de présélection.

  • Favoriser les candidats sous-représentés : En mettant tous les candidats sur un pied d'égalité, le CV vidéo permet de révéler des talents issus de groupes souvent sous-représentés, tels que les personnes en situation de handicap, les jeunes sans expérience ou les seniors en reconversion. Ils peuvent montrer qu’ils sont capables de remplir les fonctions requises, au-delà des critères habituels de sélection.

  • Suppression des préjugés : Les CV vidéo donnent moins d’importance aux éléments souvent associés à des biais inconscients, comme le nom, l'âge ou l'origine. En se concentrant sur la présentation orale et la capacité du candidat à exprimer sa motivation, le recruteur peut évaluer les qualités réelles du candidat, sans être influencé par des détails purement formels.


4. Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap


Le recrutement inclusif concerne aussi les personnes en situation de handicap, qui peuvent parfois être écartées dans un processus de sélection classique. La JobiBox leur permet de s'exprimer à leur rythme et de montrer qu'elles sont tout aussi capables que n'importe quel autre candidat.

  • Adaptation aux besoins spécifiques : Avec la JobiBox, les candidats peuvent enregistrer leur CV vidéo dans des conditions optimales, à leur propre rythme. Ils ont ainsi la possibilité de préparer leur présentation sans pression, et de mettre en avant leurs compétences de manière adaptée à leurs besoins.

  • Valoriser les compétences au-delà des apparences : En se concentrant sur les compétences et la personnalité du candidat plutôt que sur les aspects visibles de son handicap, les recruteurs peuvent mieux comprendre la valeur ajoutée qu’une personne en situation de handicap peut apporter à l’entreprise.


5. Encourager les entreprises à repenser leur approche du recrutement


La JobiBox encourage les entreprises à adopter une démarche de recrutement plus inclusive en proposant une approche plus moderne et plus humaine. Ce format vidéo leur permet de s'ouvrir à une diversité de talents qu’elles n’auraient peut-être pas envisagée dans un recrutement traditionnel.

  • Moderniser le processus de recrutement : En intégrant le CV vidéo à leurs outils de recrutement, les entreprises montrent qu'elles sont prêtes à évoluer avec les nouvelles tendances et qu'elles cherchent à inclure davantage de profils divers dans leurs équipes. Cela peut aussi améliorer leur marque employeur, en attirant des talents qui privilégient des entreprises inclusives et modernes.

  • Réduire le turnover : En adoptant une approche plus inclusive et en élargissant leurs critères de sélection, les entreprises augmentent leurs chances de trouver des candidats qui correspondent véritablement à leurs besoins et à leur culture. Cela peut contribuer à réduire le turnover et à favoriser une équipe plus soudée et diversifiée.


Conclusion

La JobiBox est bien plus qu'un simple outil de création de CV vidéo. Elle s’inscrit dans une démarche de recrutement inclusif, en donnant à chaque candidat, quelle que soit sa formation, son parcours ou ses circonstances, une véritable chance de se démarquer et de montrer ses compétences. En valorisant la diversité des talents et en supprimant certains biais du recrutement traditionnel, la JobiBox permet aux entreprises de découvrir des profils variés, innovants et performants, tout en enrichissant leur culture d’entreprise.