1. Réduire les biais inconscients liés à l'apparence

• Focus sur les compétences : Le CV vidéo offre aux candidats la possibilité de parler de leurs compétences, de leur expérience et de leur motivation dès les premières secondes. Le recruteur, quant à lui, est plongé dans un format dynamique et plus engageant, où les critères superficiels sont mis de côté au profit des qualités professionnelles du candidat.
  
  
• Suppression de la photo figée : Contrairement au CV papier, où la photo est souvent un élément figé et isolé, le format vidéo permet d’avoir une vue d’ensemble plus complète de la personne, dans un contexte interactif. Cela réduit le risque que l’apparence soit jugée de manière disproportionnée ou déconnectée des compétences du candidat.
  
  

2. Ne plus juger un candidat sur son prénom

• Une présentation directe et humaine : En se présentant en vidéo, le candidat montre tout de suite qui il est vraiment, sans que le recruteur ait le temps de s’arrêter à des éléments tels que le prénom. Le candidat prouve en quelques secondes que ses compétences, son dynamisme et sa personnalité sont ce qui compte, et que son prénom importe peu dans le cadre de l’évaluation de ses capacités professionnelles.
  
  
• Renverser les préjugés rapidement : Le CV vidéo permet de créer une connexion directe entre le candidat et le recruteur. En voyant la personne parler avec assurance de son parcours et de sa motivation, les stéréotypes associés à un prénom sont automatiquement balayés par la performance et la présentation du candidat.
  
  

3. Éliminer les discriminations géographiques

• L’importance des compétences avant tout : En utilisant la JobiBox, les recruteurs se focalisent sur les compétences, l’expérience et l’enthousiasme que transmet le candidat, plutôt que sur des informations purement géographiques qui n’ont aucune incidence sur ses capacités professionnelles.
  
  
• La ville ou l’adresse devient secondaire : Lorsque le recruteur visionne un CV vidéo, il est absorbé par la prestation du candidat. L’adresse du candidat, mentionnée dans le CV papier, devient une donnée secondaire, voire insignifiante dans le cadre de la vidéo. Ce qui compte vraiment, c’est ce que la personne peut apporter à l’entreprise, indépendamment de son lieu de résidence.
  
  

4. Une évaluation basée sur les faits et non sur les suppositions

• Présenter son parcours et ses motivations : En vidéo, un candidat a l’opportunité de parler de ses expériences passées, de ses réalisations et de sa motivation à rejoindre l’entreprise. Cela permet au recruteur de se concentrer sur ce que le candidat peut vraiment faire et d’oublier les jugements précipités qui peuvent découler d’un simple coup d'œil à un CV.
  
  
• Une première impression plus équitable : Le CV papier est statique, mais le CV vidéo apporte du mouvement, du ton, et des nuances qui reflètent la réalité d’un candidat. Le recruteur est plongé directement dans la présentation du candidat, ce qui permet de réduire les jugements rapides souvent fondés sur des éléments superficiels comme l’apparence ou l’origine.
  
  

5. Un accès égal aux opportunités

• Un outil inclusif : La JobiBox se positionne comme une solution juste et équitable, en offrant à tous les candidats, quels que soient leur nom, leur âge, leur origine ou leur situation géographique, la possibilité de montrer ce qu’ils savent faire et pourquoi ils sont un atout pour l’entreprise.
  
  
• Maximiser ses chances de succès : En recevant leur CV vidéo par e-mail et en le partageant via différentes plateformes (LinkedIn, Jobissim, etc.), les candidats multiplient leurs chances d'être vus et jugés pour ce qu’ils valent réellement. Les recruteurs se concentrent davantage sur ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise plutôt que sur des informations superflues.