Comment identifier ses compétences transférables lors d'une reconversion professionnelle ?

Entre 2016 et 2022, un actif sur quatre a entrepris une reconversion professionnelle. Dans ce monde du travail qui bouge sans arrêt, changer de route professionnelle est devenu super courant. Plein de gens veulent découvrir de nouveaux horizons ou se lancer dans une nouvelle carrière. Mais pour réussir ce genre de changement, il y a un truc vachement important : savoir ce qu'on sait faire et comment le montrer. C'est ce qu'on appelle les compétences transférables. En gros, ce sont des choses que tu as apprises soit dans ton taf, soit dans ta vie perso, mais que tu peux utiliser dans plein d'autres jobs. Alors voilà quelques tuyaux pour t'aider à les dénicher et à les mettre en avant…

Réflexion sur ton parcours professionnel et personnel 

Pose-toi un moment et pense à tout ce que tu as vécu jusqu'ici, que ce soit dans le boulot ou dans ta vie perso. Quels étaient tes jobs ? Quels étaient les défis que tu devais relever ? Qu'as-tu accompli de chouette ? Et surtout, quelles sont les compétences que tu as mises en œuvre tout au long de ton parcours ? Ça peut être des trucs comme savoir gérer ton temps, résoudre des problèmes, bien communiquer avec les autres, ou même prendre les rênes dans des situations délicates. Essaie d'identifier ces compétences, qui pourraient être utiles dans d'autres jobs. C'est un peu comme chercher dans ton sac à malices toutes les astuces qui pourraient servir dans ta prochaine aventure pro !

 

Évaluation des compétences spécifiques 

Prends le temps de te plonger dans les détails de toutes ces compétences que tu as acquises dans tes boulots précédents. Ça peut être des trucs super pointus, comme par exemple être un vrai as sur Excel, tu jongles avec les chiffres comme personne, ou tu parles anglais, espagnol, et même un peu de mandarin pour épater la galerie. Et puis, il y a aussi ces compétences plus soft, mais tout aussi importantes, comme le fait de savoir bosser en équipe, de prendre des initiatives, ou même de gérer les situations tendues comme un chef. Prends un moment pour dresser une liste ultra-détaillée de tout ce que tu sais faire. C'est un peu comme fouiller dans ton coffre à trésors pour dénicher toutes ces pépites de compétences !

 

Identification des similitudes entre les domaines 

Une fois que tu as fait ta liste de compétences, c'est le moment de les comparer avec celles dont tu auras besoin dans ton nouveau domaine. Cherche les similitudes et les points communs entre ce que tu sais déjà faire et ce que le nouveau job requiert. Par exemple, imaginons que tu aies acquis des compétences en gestion de projet dans ton boulot actuel, et que tu souhaites te lancer dans le marketing. Eh bien, tu pourrais te rendre compte que la gestion de projet, ça reste une compétence hyper utile, même dans le marketing. C'est un peu comme connecter les points entre ce que tu sais déjà et ce que tu auras besoin d'apprendre pour réussir dans ta nouvelle aventure professionnelle.

 

Utilisation d'outils d'auto-évaluation 

Eh oui, le monde en ligne regorge d'outils qui peuvent vraiment te faciliter la vie quand il s'agit d'évaluer tes compétences. Certains sont carrément gratuits, d'autres demandent une petite pièce, mais ça vaut souvent le coup. Par exemple, tu as ces tests de personnalité qui peuvent te révéler des trucs sur toi-même que tu n'aurais jamais devinés. Puis, il y a les questionnaires sur les compétences où tu peux cocher ce que tu maîtrises et ce sur quoi tu pourrais encore bosser un petit peu. Et pour ceux qui veulent vraiment creuser, il y a les évaluations de carrière, un peu comme des check-up pro, qui t'aident à voir où tu en es et quels sont les domaines que tu pourrais encore explorer. C'est un peu comme avoir ta propre équipe d'experts en reconversion, mais en version digitale et accessible à tout moment !

 

Demande de feedback

Les employés sont 4,6 fois plus susceptibles d'être plus performants. Alors, ne reste pas là à te demander tout seul si tu es sur la bonne voie. Demande plutôt à tes collègues de travail, à ton boss, ou même à tes mentors ce qu'ils en pensent. Leurs retours peuvent vraiment t'ouvrir les yeux sur des compétences que tu n'avais peut-être pas remarquées chez toi. Ils ont souvent un regard différent et peuvent te balancer des trucs que tu n'aurais jamais soupçonnés. En plus, ils peuvent te donner des conseils en béton sur comment mettre en avant ces compétences dans ta reconversion. Imagine, tu as ton propre comité d'experts en reconversion, mais en version potes et proches prêts à te filer des tuyaux en or !

 

Formation et développement 

Si tu réalises que tu as quelques trous dans tes compétences pour te lancer dans ta nouvelle voie, no stress ! Tu peux tout à fait remédier à ça. Tu sais, il existe toutes sortes de formations et de cours qui sont là pour t'aider à rattraper le coup. Et maintenant, avec Internet, c'est comme avoir le monde entier de la formation à portée de clic ! Tu as des programmes de formation professionnel super pointus, des tonnes de cours en ligne qui t'expliquent tout de A à Z, et même des certifications qui peuvent t'ouvrir des portes. C'est un peu comme avoir ta propre école virtuelle, avec des profs prêts à tout pour t'aider à gravir les échelons dans ta nouvelle carrière !

 

Conclusion 

Identifier ses compétences transférables est une étape cruciale dans le processus de reconversion professionnelle. En réfléchissant à ton parcours, en évaluant tes compétences et en recherchant des similitudes avec ton nouveau domaine, tu seras mieux équipé pour réussir cette transition importante dans ta carrière. N'oublie pas de mettre en valeur tes compétences dans ton CV, lors d'entretiens d'embauche et dans ton réseau professionnel pour maximiser tes chances de succès dans ta nouvelle voie professionnelle.